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孩子与保姆朝夕相处,很自然地把保姆当作家庭的一分子。保姆如果有委屈、愤懑、伤感,甚至有情绪上的激烈对立,她很有可能将自己的不满传递给孩子,让孩子从小就对这个世界的寡情与无常产生“超前认识”,这对孩子养成乐观、善解人意的性情,以及孩子基本安全感的建立都没有好处。因此,聪明的妈妈,应当给保姆以的尊重,这也就是给了孩子一份宽容与爱的教育。 >>查看更多

作息习惯?抽烟喝酒吗?

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年节是否需要额外付奖金?

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必须给保姆交代和规定的

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坏习惯

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提问:为了宝宝,我不知道该怎么办?

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保姆本来是我们生活的局外人,当她们走进了我们的生活,帮助我们料理生活琐事,给了我们非常巨大的帮助。而且,很多父母也将生命中最重要的人——孩子交给了他们。

教会保姆如何使用急救电话,如报警110,火警119,救护车120等。

受过教育吗?有专长吗?

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让保姆能找到你

大圈子热门话题

保姆第一次入户是你观察她表现的很好机会,因为在此之前面试多么满意都是纸上谈兵。训练有素的保姆从一进门,换鞋,洗手,问候家人,询问劳动工具和工作事项,询问孩子情况,到实际动手操作,种种细节上都能体现出职业素养和经验来。此时你一定要细心观察,不露声色。

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总是爱忘事

想加薪又不直说

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告诉保姆你外出时,她如何能找到你。把你的手机,办公室电话给她,并要求她带孩子出门的时候要携带。

让保姆知道你对照顾孩子有什么要求。比如,不要让孩子靠近火炉,电源插座等。

如果保姆和孩子发现家里门被撬开了,千万不要进门,可能小偷还在屋内,应该迅速去领居家或用公用电话报警。

有的保姆特别爱忘事,把钥匙忘在院子里、出门忘了关灯、洗衣机里的衣服忘记晾上等事情时常发生。解决办法:很严肃地告诉她,这样做或许会有严重的后果,比如忘了关煤气会失火。

即使第一次入户工作表现你很满意,也不要立刻就决定正式雇佣。在正式雇佣前,一般建议要留有一周左右的试用期。一天时间毕竟太短,用一周时间考察,只要你足够细心,基本可以筛选出初步胜任者。如果试用期间你发现保姆不适合你的家庭,不要勉强留她。事实证明,这种一时心软往往没有好下场,耽误双方。

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育儿理念不合该怎幺办?

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应对紧急情况

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面试

当欲更换保姆时,须要提前告知吗?建议家长,在雇佣前即明定相关事宜,比如雇主可提前×天单方面决定中止雇佣关系。需要提醒的是,即使你决定让保姆走,也不必采用恶语相向等极端方式,要保持心平气和,措辞委婉尊重对方。一旦决定辞退,就要快刀斩乱麻,最好是先找好更换的新保姆,然后请原来的保姆提前走,补足保姆空窗期的工钱。曾有发生保姆被辞退后离家之前对孩子不利的事件,足可引以为戒。

在一个家庭,教养孩子的宽严尺度一定要一致,妈妈与保姆之间也一样。如果出现这样的情况――妈妈督促孩子把他不喜欢的饭菜吃掉,而保姆出面求情说,阿姨来帮宝宝吃,私下又买来零食讨好孩子,破坏了妈妈规定的“不好好吃饭就一星期不准吃零食”的原则。在这样的情况下,妈妈的教育原则能发挥作用吗?所以一开始妈妈就要与保姆讲明白:在管教尺度上,两人要保持高度一致,让小孩无空子可钻。

列出一份电话号码表,包括你的邻居、朋友、亲戚、以便在紧急情况的时候,保姆即使与你和你的亲友联系。

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过分溺爱孩子

面试保姆非常关键,下面是一些建议问题:

保姆与家长最常见的纠纷之一,就是逢年节是否需要给付额外的年节奖金?有不少保姆会误导家长,保姆机构规定须给付年节奖金。但实际上,保姆协会并没有针对此作明文规定。一般是有不成文的规定,如:带满一年给付一个月;未满一年者,则依比率计算。当然,如果家长觉得保姆年节奖金是一笔额外的负担,可雇佣前与保姆协商,是否需要给付年节、端午或中秋节奖金,或者改以礼金、礼盒,表达心意。

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